女性職員の活躍の推進に関する日進市特定事業主行動計画

 現在の日本において、出産・育児を理由に離職する女性が多い現状等を鑑み、働くことを希望する女性が、その希望に応じた働き方を実現できるようにするため、平成27年9月、内閣府において女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号。以下「法」という。）が施行されました。
 法では、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性が、その個性と能力を十分に発揮して活躍できるよう、国及び地方公共団体並びに事業主の責務が定められています。
 本市においても、高度化・多様化する市民ニーズや行政課題に対応するため、女性職員のさらなる活躍が求められているところであり、そのためには、家族を構成する男女が、性別を問わず、職業生活と家庭生活を円滑かつ継続的に両立できるような環境整備に取り組む必要があります。
 そこで、本市で策定した女性職員の活躍の推進に関する日進市特定事業主行動計画及び女性の職業選択に資する情報を公表します。