(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第17条第1項、第17条の2第2項、第21条の4第1項、第22条の2第1項及び第22条の3第4項の規定に基づき、日進市の職員の任用に関し必要な事項を定めるものとする。

(用語の定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(職級及びこれに属する職)

第3条　職級及びこれに属する職は、別表第1のとおりとする。

(任命の方法)

第4条　現に職員(法第22条の3第4項の規定により臨時的に任用された職員を除く。以下同じ。)でない者を職員の職に任命する場合は、採用の方法によるものとする。

(採用試験の種類)

第5条　職員を採用するための競争試験(以下「採用試験」という。)の種類は、職員採用試験とする。

(受験資格要件)

第6条　採用試験の受験資格要件は、受験者として必要な経歴、学歴、免許、年齢等を考慮し、職種に応じ、市長が定める。

(採用試験の方法)

第7条　採用試験は、口述試験、論文試験、実技試験、身体検査、筆記試験、適性試験その他の職務遂行に必要な能力を客観的に判定することができる方法のうち2以上を併せて行うものとする。

(採用試験の程度)

第8条　採用試験により判定する知能及び一般的知識又は専門的知識の程度は、学校教育法(昭和22年法律第26号)第87条に規定する大学、同法第108条に規定する短期大学(同法に基づく専門職大学の前期課程を含む。)、同法第117条に規定する高等専門学校又は同法第56条に規定する高等学校の卒業(同法に基づく専門職大学の前期課程にあっては、修了)の程度とし、当該採用試験ごとに市長が定める程度とする。

(採用試験の公告)

第9条　採用試験を行う場合は、あらかじめ次に掲げる事項を公告するものとする。

(選考により採用する職)

第10条　次による職への採用は、選考によるものとする。

(選考により昇任させる職及び職級)

第11条　次に掲げる職への昇任は、選考によるものとする。

(昇任の特例)

第12条　次に掲げる場合は、選考により昇任させることができる。

(選考の方法)

第13条　選考は、選考される者が当該職の職務遂行の能力を有するかどうかを市長が別に定める基準に基づき判定するものとし、必要に応じ、筆記考査、口述考査その他の方法を用いることができる。

(日進市職員採用委員会)

第14条　採用の試験又は選考を行うため、日進市職員採用委員会を置く。

(条件付採用の期間の延長)

第15条　職員が条件付採用の期間の開始後6月間において実際に勤務した日数が90日に満たない場合は、条件付採用の期間を実際に勤務した日数が90日に達するまでの期間まで延長するものとする。ただし、条件付採用の期間の開始後1年を超えることはできない。

(臨時的任用を行うことができる場合)

第16条　任命権者は、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次に掲げる場合に該当するときは、現に職員(臨時的に任用された職員を除く。)でない者を臨時的に任用することができる。

(臨時的任用の期間の更新)

第17条　臨時的任用の期間は、6月を超えない期間で更新することができる。

(委任)

第18条　この規則に定めるもののほか、職員の任用に関し必要な事項は、市長が定める。